--------大眾公司創(chuàng)建于1999年9月，總部位于東海之濱的浙江省溫嶺市上林路8號，現(xiàn)有資產(chǎn)8000多萬元，員工近250人，管理人員及技術人員占員工總數(shù)26*；公司實行網(wǎng)絡化信息管理（OA、ERP）及數(shù)控化制造（設備數(shù)控化程度達98*）。生產(chǎn)全面實行豐田精益生產(chǎn)管理模式，2003年通過ISO9001：2000，TS16949質量管理體系認證。是一家集研發(fā)、生產(chǎn)制造、國際合作為一體的國家高新技術企業(yè)。公司現(xiàn)有二個制造廠（精密零部件制造廠、總裝廠）及省級研發(fā)中心。公司與全球制造知名企業(yè)長期合作，主要經(jīng)營3大產(chǎn)業(yè)：中高檔精密數(shù)控機床，全球精密液壓部件、自動升高作業(yè)平臺。--------企業(yè)文化：公司大力推行企業(yè)文化建設，企業(yè)文化在臺州獨樹一幟，公司始終堅持讓大眾精機成為世界的數(shù)控機床及精密零部件制造企業(yè)為目標，致力于將大眾精機產(chǎn)業(yè)做精、做強、做大，讓大眾TOOKO成為全球知名品牌。以“有成果就有報酬，無成果就是恥辱”為薪資理念，以“有德有才者，大膽重用；有德無才者，委以小用；無德無才者，自食其力；無德有才者，堅決不用”為用人理念，以“創(chuàng)造成果，培養(yǎng)人才，得以晉升”為晉升理念?！惫緦嵭小爸贫鹊谝?、老板第二”、“流程第一、能力第二”的與西方文化接軌的企業(yè)文化,致力于創(chuàng)造一個講制度、重人性、比創(chuàng)新的現(xiàn)代企業(yè)。--------薪酬體系：公司建立以成果為導向的薪資體系，實行多勞多得，薪酬與成果業(yè)績掛鉤，生產(chǎn)一線數(shù)控操作工*高計件工資可以達到8000-12000元/月，一般熟練工計件平均工資5000元/月；生產(chǎn)一線普工平均工資4000元/月；管理人員則實行薪酬與產(chǎn)值利潤掛鉤并量化考核，以成果為導向的薪資制度已見成效，員工滿意度高。--------福利體系：公司大力推行“以人為本”的福利政策，企業(yè)的發(fā)展以員工為根本，重視員工業(yè)余文化生活，建有籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、K歌俱樂部等文體娛樂團隊。開展季度、年度員工評選活動，員工享有各種帶薪假期，每年有1次集體旅游。在生活上公司給予員工極大的關懷：員工結婚、生小孩過生日，公司給予禮金及生日晚餐表示祝賀、員工生病住院公司領導看望，過節(jié)有禮品、每月每季有生活用品、食堂每周免費加餐等。公司各種福利政策深入人心，員工歸屬感、責任感顯著提升。----------大眾公司歡迎天下認同大眾企業(yè)文化的才俊們一起加盟大眾，為打造大眾精機全球精密制造業(yè)而共創(chuàng)。